Руководитель отдела развития проектов мобильной платформы Google Питер Ропер рассказал о том, на какие вещи он обращает внимание во время собеседований с потенциальными сотрудниками.
Он признался, что во время собеседования его мало интересуют ответы потенциального работника на стандартные вопросы о профессиональных навыках или отношении к работе.
В частности, Ропер утверждает, что ответы на эти вопросы не дают возможности узнать человека получше и увидеть его потенциал, передает Independent. Вместо вопросов о профессиональных недостатках и достоинствах кандидата на ту или иную должность следует расспросить его о любимом цвете, самых невероятных поступках, которые доводилось совершать в жизни и месте на планете, в котором хотелось бы побывать. Вопросы на личные темы помогут собеседнику выйти из зоны комфорта и сделать разговор более интересным.
«Вопросы не так важны, как сама беседа. Лишь общение дает нам уникальную возможность по-настоящему понять, чем увлекается человек и каких принципов придерживается», — говорит Ропер.
Он также добавил, что считает наиболее продуктивными сотрудниками тех людей, которые счастливы и спокойны:
«Наши самые продуктивные сотрудники – те, кто счастлив по жизни. Счастливые люди любят свою работу и считают ее важной частью своей жизни», — добавляет он.
Именно поэтому Ропер считает секретом успешного собеседования установление эмоциональной связи с потенциальным работодателем. Он также рекомендует больше раскрываться и говорить не только исключительно о своей профессиональной деятельности, но и на личные темы, которые позволят потенциальному работодателю лучше понять, подходит ли кандидат на ту или иную должность и сможет ли справиться с поставленными перед ним задачами.
